Universitas Muhammadiyah Magelang (UNIMMA) melanjutkan program percepatan kenaikan jabatan akademik dosen melalui pendampingan yang melibatkan dosen pendamping dan peserta program. Setelah sebelumnya mengikuti workshop, para peserta mengikuti kegiatan Kick-off Meeting Pendampingan Percepatan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen yang diselenggarakan Biro Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) UNIMMA pada Jumat (23/10) di Kampus 2 UNIMMA.

Program tersebut melibatkan 24 dosen pendamping dan 54 dosen yang akan didampingi. Pendampingan direncanakan berlangsung secara intensif hingga periode 2026–2027, dengan menyesuaikan kebutuhan dan perkembangan masing-masing dosen.

Wakil Rektor III Bidang Al Islam dan Kemuhammadiyahan (AIK) dan Sumber Daya Manusia (SDM) UNIMMA, Dr. Kanthi Pamungkas Sari, M.Pd., menyampaikan bahwa dari 54 dosen tersebut, sebanyak 10 dosen diproyeksikan menuju jabatan guru besar, sedangkan 44 dosen lainnya diproyeksikan menuju lektor kepala. “Karena masing-masing dosen memiliki case dan pace yang berbeda-beda, barangkali nanti ada yang cepat selesai dan ada yang membutuhkan waktu yang masih agak lama,” jelasnya.

Kanthi menyebutkan, pertemuan tersebut diharapkan menghasilkan empat hal konkret, yaitu pemetaan posisi masing-masing dosen, identifikasi kesenjangan persyaratan yang perlu diselesaikan, penetapan target dan prioritas, serta terbangunnya hubungan akademik yang baik antara pendamping dan dosen yang didampingi.

Ia berharap pendampingan tidak hanya berfokus pada pemenuhan persyaratan kenaikan jabatan, tetapi juga membangun relasi akademik yang mendukung perkembangan dosen secara berkelanjutan. “Harapannya, dosen pendamping yang 24 tadi tidak hanya sekadar menangani satu case dari Bapak Ibu, tetapi menjadi teman persahabatan akademik yang baik. Mereka bisa membetulkan apa yang masih kurang, kemudian mana yang harus diprioritaskan,” tuturnya.

Lebih lanjut, Kanthi berharap program tersebut tidak hanya meningkatkan jumlah dosen yang naik jabatan akademik, tetapi juga mendorong terbentuknya budaya akademik yang lebih baik di lingkungan kampus. “Saya berharap program ini tidak hanya menghasilkan dosen yang sekadar naik jabatan, tetapi juga bisa memberikan suasana budaya akademik yang lebih baik,” pungkasnya.

Melalui program tersebut, UNIMMA terus mendorong peningkatan jabatan akademik dosen sebagai bagian dari pengembangan sumber daya manusia dan mendukung terciptanya budaya akademik yang kolaboratif dan berkelanjutan.