Universitas Muhammadiyah Magelang (UNIMMA) melalui Biro Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) menyelenggarakan Training of Trainer (ToT) Pendamping Peningkatan Jabatan Akademik Dosen (JAD) Menuju Lektor Kepala dan Guru Besar. Kegiatan yang dilaksanakan di Aula Rektorat Kampus 2 UNIMMA pada Jumat (24/7) ini menjadi langkah strategis universitas dalam memperkuat sistem pendampingan bagi dosen yang diproyeksikan mengajukan kenaikan jabatan akademik.

Wakil Rektor III Bidang Sumber Daya Manusia dan Al Islam Kemuhammadiyahan (AIK), Dr. Kanthi Pamungkas Sari, M.Pd., mengatakan, kegiatan tersebut dipersiapkan untuk memberikan bimbingan yang lebih terarah kepada dosen, mulai dari tahap pemetaan kebutuhan hingga proses pengajuan jabatan akademik. “Pendampingan ini menjadi salah satu strategi penting untuk mempercepat peningkatan jabatan akademik dosen sekaligus meminimalkan berbagai kendala yang sering dihadapi dalam proses pengajuan,” ujarnya.

Lebih lanjut, dijelaskan ada empat tujuan utama dari kegiatan pendampingan. “Yang pertama adalah mendorong percepatan, kemudian meningkatkan efektivitas dari persiapan pengajuan JAD. Yang ketiga adalah memberikan pendampingan teknis dan juga administrasi kemudian yang berikutnya adalah menyediakan mekanisme pendampingan secara terarah, sistematis dan berkesinambungan,” jelasnya.

Kanthi juga menyampaikan, UNIMMA akan terus menghadirkan berbagai program pendukung agar dosen dapat lebih fokus pada peningkatan kualitas karya akademik. “Berbagai dukungan yang UNIMMA berikan di antaranya berupa insentif publikasi, klinik dan workshop penulisan, relaksasi dan fasilitas seperti akses Science Direct atau Turnitin,” tambahnya.

Hadir sebagai narasumber dalam kegiatan tersebut Prof. Dr. Ir. Muji Setiyo, S.T., M.T. dan Dr. Zulfikar Bagus Pambuko, S.E.I., M.E.I, dosen UNIMMA yang sekaligus merupakan tim Penilaian Angka Kredit (PAK) Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDikti) Wilayah VI.

Melalui program tersebut, pendamping JAD akan melakukan pemantauan perkembangan setiap bulan terhadap dosen yang didampingi. Selain itu, evaluasi triwulan akan dilaksanakan secara berkala untuk mendeteksi berbagai hambatan sekaligus memastikan setiap target pengajuan jabatan akademik dapat dicapai sesuai waktu yang telah direncanakan.

Sebagai bagian dari komitmennya dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia, UNIMMA terus membangun ekosistem pengembangan karier dosen yang berkelanjutan sehingga semakin banyak dosen yang meraih jabatan akademik Lektor Kepala maupun Guru Besar untuk memperkuat mutu pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.